Обучение. Образование. Профессиональная подготовка.

По заверениям исследователей из Гарварда современный мир меняется с такой скоростью, что человеку необходимо проходить полную переподготовку каждые 5 - 7 лет. Иначе его знания просто устаревают. Правильное обучение способно сделать из средненького специалиста лучшего менеджера, а заику - гения переговоров. Диплом некоторых университетов способен открыть перед вами двери наиболее престижных компаний, а годы проведенных в стенах другого лучше и не упоминать... Тренинги, семинары, конференции, выбор профессий и многое многое другое стало темой для статей собранных в рубрике "Образование". Помимо моих статей вы можете так же воспользоваться списком кадровых агентств города,  списком ресурсов об образовании .

Анна Несмеева.

Главная

Обзор рынка труда

Менеджмент

Ищем работу

Строим карьеру

Образование

Профессия

Миграция

Юмор

Другие темы

Все статьи

Ваше мнение

LiveJournal

Кадровые агентства

Для HR менеджеров

Образование

Немного об авторе

Карта сайта

Rambler's Top100

Корпоративный Университет.

Обучение – как конкурентное преимущество. В России корпоративные университеты (КУ) появились в первую очередь у крупных компаний, обучение персонала которых накладно было бы передавать вовне, а передача «корпоративной общности» составляла существенную часть обучения. Сегодня КУ могут похвастаться все компании лидеры: «Вымпелком», «Ростелеком», «Вимм-Билль-Данн», «Юкос», «Северсталь», КБ «Сухой», «Морион», «Уралкалий», «АВИСМА», «Камкабель», «ЛУКОЙЛ», и многие другие.

Учимся вместе. Подготовка к выставке.

Часто давно ожидаемая и планируемая выставка превращается в стихийное бедствие для небольшой компании. Правильно подготовиться к выставке и провести ее с наименьшими потерями для персонала и бюджета компании поможет наша рубрика «учимся вместе».

Учимся вместе. Организация деловой поездки.

Работа топ - менеджеров предполагает переговоры с партнерами и клиентами, и что скрывать – командировки. Однако организовать такую поездку (командировку) бывает не так просто, особенно для того, кто впервые столкнулся с этой проблемой. Как заказать билеты и гостиницу? Какие документы необходимо оформить? Как получить визу? Нужна лис страховка? Эти и многие другие вопросы приходиться решать секретарю или офис -менеджеру, чей руководитель собрался в командировку. Правильно подготовиться к поездке, и решить все возникшие вопросы поможет наша рубрика «учимся вместе».

Учимся вместе. Кадровое делопроизводство

Часто в компаниях, особенно, если они не велики по численному составу, кадровое делопроизводство и поиск новых сотрудников, передают в ведение секретарю / личному помощнику руководителя. Однако, вам может не хватать навыков и знаний, для того, что бы вести эту работу грамотно, в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Абитуриент как сапер - ошибается однажды...

Наступает пора вступительных экзаменов. Сегодня свои услуги на рынке образования предлагает ни одна сотня институтов, академий, колледжей и университетов. Важно – не ошибиться в выборе, ведь абитуриент, как сапер – ошибается один раз. Итак, как же сегодняшние выпускники выбирают свой вуз?

Системность обучения персонала: мифы и реальность

Очевидный парадокс организации корпоративного обучения состоит в том, что не существует никакого волшебного тренинга или семинара, который гарантировал бы компании немедленную экономическую отдачу после его проведения. Практика показывает, что большинство учебных «вливаний» оказывает свое влияние в течение одного-двух месяцев, а затем их эффект затухает. Однако, основываясь на глобальных экспертных оценках и результатах исследований, можно утверждать, что инвестиции в персонал (в том числе и в его обучение) оказываются наиболее высокоэффективными среди прочих корпоративных вложений и способны увеличить прибыльность компании в два-три раза.

Какой тренинг нам не нужен?

Сегодня сомневаться в том, что "тренинг" прочно занял лидирующее место среди новомодных бизнес мероприятий никому не приходит в голову. Однако, став популярной и признанной услугой на рынке корпоративных мероприятий, тренинги в целом, как явление вызывают множество вопросов. И если в начале 90х при появлении первых предложений краткосрочного обучения, вопрос формулировался как "Что это такое ? И зачем оно нужно?". То теперь, спустя 10 лет, вопрос скорее будет звучать как "Какого результат мы сможем добиться с помощью этой технологии?". То есть, говоря корректно - точка интереса рынка сместилась с проблемы адаптации услуги как таковой, на проблему возможностей и качества данной услуги.

СИСТЕМНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА: МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

Очевидный парадокс организации корпоративного обучения состоит в том, что не существует никакого волшебного тренинга или семинара, который гарантировал бы компании немедленную экономическую отдачу после его проведения. Практика показывает, что большинство учебных «вливаний» оказывает свое влияние в течение одного - двух месяцев, а затем их эффект затухает. Однако, основываясь на глобальных экспертных оценках и результатах исследований, можно утверждать, что инвестиции в персонал (в том числе и в его обучение) оказываются наиболее высокоэффективными среди прочих корпоративных вложений и способны увеличить прибыльность компании в два-три раза.

Преданы и забыты?  Независимое исследование

Жизнь полна парадоксов: рабочие специальности сегодня наиболее востребованы на рынке труда, однако молодежь стремиться правдами и неправдами попасть в ВУЗ; учебные заведения готовят специалистов, но те почему-то не попадают на те самые заводы и фабрики, где их так «горячо» их ждут. Ответ лежит на поверхности – низкая оплата «убила» квалифицированных рабочих и технических специалистов, а пренебрежение общества и низкий социальный статус этих профессий – «отвратили» от рабочих профессий нынешнюю молодежь. Как чувствует сегодня себя российское профессиональное образование?

Больше дипломов. Хороших и разных.

Тема бизнес образования сейчас, когда российская экономика находится на подъеме, а большинство компаний лелеют планы агрессивного завоевания рынка, как никогда актуальна. Раскрыв любой журнал, ориентированный на деловую аудиторию, вы наверняка наткнетесь на статью посвященную этой теме, а уж рекламные призывы, агитирующие получить "лучшее бизнес образование" и призывающие "стать членом бизнес элиты" глядят на нас со страниц красочных еженедельников, рекламных проспектов и щитов в метро

  


Сайт создан в системе uCoz