Обучение. Образование. Профессиональная подготовка.По заверениям исследователей из Гарварда современный мир меняется с такой скоростью, что человеку необходимо проходить полную переподготовку каждые 5 - 7 лет. Иначе его знания просто устаревают. Правильное обучение способно сделать из средненького специалиста лучшего менеджера, а заику - гения переговоров. Диплом некоторых университетов способен открыть перед вами двери наиболее престижных компаний, а годы проведенных в стенах другого лучше и не упоминать... Тренинги, семинары, конференции, выбор профессий и многое многое другое стало темой для статей собранных в рубрике "Образование". Помимо моих статей вы можете так же воспользоваться списком кадровых агентств города, списком ресурсов об образовании . Анна Несмеева. |
|
Корпоративный
Университет. Обучение – как конкурентное преимущество. В России корпоративные университеты (КУ) появились в первую очередь у крупных компаний, обучение персонала которых накладно было бы передавать вовне, а передача «корпоративной общности» составляла существенную часть обучения. Сегодня КУ могут похвастаться все компании лидеры: «Вымпелком», «Ростелеком», «Вимм-Билль-Данн», «Юкос», «Северсталь», КБ «Сухой», «Морион», «Уралкалий», «АВИСМА», «Камкабель», «ЛУКОЙЛ», и многие другие. Учимся вместе. Подготовка к выставке. Часто давно ожидаемая и планируемая выставка превращается в стихийное бедствие для небольшой компании. Правильно подготовиться к выставке и провести ее с наименьшими потерями для персонала и бюджета компании поможет наша рубрика «учимся вместе». Учимся вместе. Организация деловой поездки.Работа топ - менеджеров предполагает переговоры с партнерами и клиентами, и что скрывать – командировки. Однако организовать такую поездку (командировку) бывает не так просто, особенно для того, кто впервые столкнулся с этой проблемой. Как заказать билеты и гостиницу? Какие документы необходимо оформить? Как получить визу? Нужна лис страховка? Эти и многие другие вопросы приходиться решать секретарю или офис -менеджеру, чей руководитель собрался в командировку. Правильно подготовиться к поездке, и решить все возникшие вопросы поможет наша рубрика «учимся вместе». Учимся вместе. Кадровое делопроизводство Часто в компаниях, особенно, если они не велики по численному составу, кадровое делопроизводство и поиск новых сотрудников, передают в ведение секретарю / личному помощнику руководителя. Однако, вам может не хватать навыков и знаний, для того, что бы вести эту работу грамотно, в соответствии с требованиями действующего законодательства. Абитуриент как сапер - ошибается однажды... Наступает пора вступительных экзаменов. Сегодня свои услуги на рынке образования предлагает ни одна сотня институтов, академий, колледжей и университетов. Важно – не ошибиться в выборе, ведь абитуриент, как сапер – ошибается один раз. Итак, как же сегодняшние выпускники выбирают свой вуз? Системность обучения персонала: мифы и реальность Очевидный парадокс организации корпоративного обучения состоит в том, что не существует никакого волшебного тренинга или семинара, который гарантировал бы компании немедленную экономическую отдачу после его проведения. Практика показывает, что большинство учебных «вливаний» оказывает свое влияние в течение одного-двух месяцев, а затем их эффект затухает. Однако, основываясь на глобальных экспертных оценках и результатах исследований, можно утверждать, что инвестиции в персонал (в том числе и в его обучение) оказываются наиболее высокоэффективными среди прочих корпоративных вложений и способны увеличить прибыльность компании в два-три раза. Сегодня сомневаться в том, что "тренинг" прочно занял лидирующее место среди новомодных бизнес мероприятий никому не приходит в голову. Однако, став популярной и признанной услугой на рынке корпоративных мероприятий, тренинги в целом, как явление вызывают множество вопросов. И если в начале 90х при появлении первых предложений краткосрочного обучения, вопрос формулировался как "Что это такое ? И зачем оно нужно?". То теперь, спустя 10 лет, вопрос скорее будет звучать как "Какого результат мы сможем добиться с помощью этой технологии?". То есть, говоря корректно - точка интереса рынка сместилась с проблемы адаптации услуги как таковой, на проблему возможностей и качества данной услуги. СИСТЕМНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА: МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬОчевидный парадокс организации корпоративного обучения состоит в том, что не существует никакого волшебного тренинга или семинара, который гарантировал бы компании немедленную экономическую отдачу после его проведения. Практика показывает, что большинство учебных «вливаний» оказывает свое влияние в течение одного - двух месяцев, а затем их эффект затухает. Однако, основываясь на глобальных экспертных оценках и результатах исследований, можно утверждать, что инвестиции в персонал (в том числе и в его обучение) оказываются наиболее высокоэффективными среди прочих корпоративных вложений и способны увеличить прибыльность компании в два-три раза.
Преданы и забыты?
Независимое исследование Жизнь полна парадоксов: рабочие специальности сегодня наиболее востребованы на рынке труда, однако молодежь стремиться правдами и неправдами попасть в ВУЗ; учебные заведения готовят специалистов, но те почему-то не попадают на те самые заводы и фабрики, где их так «горячо» их ждут. Ответ лежит на поверхности – низкая оплата «убила» квалифицированных рабочих и технических специалистов, а пренебрежение общества и низкий социальный статус этих профессий – «отвратили» от рабочих профессий нынешнюю молодежь. Как чувствует сегодня себя российское профессиональное образование?
Больше дипломов. Хороших и разных. Тема бизнес образования сейчас, когда российская экономика находится на подъеме, а большинство компаний лелеют планы агрессивного завоевания рынка, как никогда актуальна.
Раскрыв любой журнал, ориентированный на деловую аудиторию, вы наверняка наткнетесь на статью посвященную этой теме, а уж рекламные призывы, агитирующие получить "лучшее бизнес образование" и призывающие "стать членом бизнес элиты" глядят на нас со страниц красочных еженедельников, рекламных проспектов и щитов в метро |
|