Всем нам
приходиться рано или поздно искать работу. Вы отправляете резюме или
договариваетесь о встрече по телефону. Но прекрасно понимаете - за вашей
спиной стоит еще множество желающих получить это место, да и перед вами на
собеседовании, скорее всего, побывал не один человек. Как выделиться из этой
толпы, как обратить на себя внимание работодателя?
Способов, разумеется, существует множество, и мы уже рассказывали о
некоторых из них на страницах портала.
В первую очередь помните - лгать в своем резюме или на собеседовании не
стоит. Как бы вам не казалась соблазнительным маленькое искажение
действительности. Ложь не окупается ни при каких обстоятельствах! Рано или
поздно, факт вранья, выплывет наружу и вам не поздоровиться. Мы уже говорили
об этом в материале -
Не лгите, это вредно.
Однако есть и легальные методы привлечения внимания рекрутёра. Это и
удачно составленное резюме и правильно проведенное собеседование, и
манера подать себя, и ваша одежда. Важно конечно и пристально отнестись
к тому что
предложит вам работодатель, но это уже отдельный разговор.
Но, в сущности, все эти действия направлены на то, что бы подчеркнуть свои
лучшие качества и "ретушировать" недостатки. Причем эти лучшие качества
должны быть не абстрактным набором в духе "кодекса строителя коммунизма", а
точно соответствовать надеждам работодателя, так что сейчас самое
время поговорить о том какие качества работодатель считает преимуществами и
что он хочет увидеть в соискателе.
Итак, по мнению специалистов по персоналу Идеальный Кандидат будет обладать
такими качествами
Профессиональные качества
1. Знаниями, опытом и навыками в избранном деле
2. Высшее образование (лучше, конечно, профильное)
3. Опытом работы (желательно по специальности или в смежных сферах)
4. Универсальностью (например, финансовый директор со знанием бухучета)
5. Сможет предложить конкретные дела, которые помогли увеличить прибыль
компании (очень весомый аргумент в вашу пользу!)
6. Компьютерной грамотностью (без знания ПК сегодня нельзя рассчитывать на
хорошее предложение о работе)
Интеллектуальные факторы
1. Способностью быстро обучаться
2. Коммуникабельностью
3. Инициативой
4. Систематичным подходом
5. Способностью прогнозировать и анализировать (например, заранее определять
несостоятельность клиента или организации)
6. Упорством в решении проблем
7. Стремлением к профессиональному росту
8. Мотивацией на работу
9. Порядочностью
10. Самоконтролем,
хотя последние три качества уместнее будет отнести к личностным качествам
человека
Особо следует сказать о таком важном ( и часто не формулируемом) разделе
требований, как личность кандидата. Очень часто тот или иной прекрасный
профессионал проигрывал "битву за место" человеку, не блещущему его
достоинствами, однако не в пример более приятному в общении.
Конечно я не говорю, что на работу всегда берут "сладеньких дурочек" и
"своих парней", однако, если вы не сумеете преподнести себя как человека
приятного в общении, то места вам скорее всего не предложат. Посмотрите как
выглядит для работодателей список приоритетных личностных качеств
кандидатов.
Личные качества
1. Обаяние, приятность в общении (заметьте, 1 место!)
2. Способность работать в команде
3. Быстрая адаптация
4. Энтузиазм
5. Выдержка в экстремальных ситуациях
6.Надежность
А какие черты должны обязательно присутствовать в вашем характере, чтобы вы
опередили своих коллег-соискателей?
Характер
1. Готовность помочь
2. Дружелюбие
3. Заботливость
4. Тактичность
5. Чувство юмора
Кроме всего прочего, идеальный соискатель должен обладать хорошим
физическим здоровьем и с большим энтузиазмом принимать известия о
срочных командировках, авралах и работе по выходным дням. Примерно так,
как в известной рекламе: "Ну надо, так надо!"
Конечно, вы понимаете, что полностью заявленный список качеств присутствует
только в идеальном кандидате. Таком, о котором, мечтает каждый
работодатель. Но коль скоро этот идеал прочно существует, нужно стремиться к
тому, чтобы в вашем характере и резюме было хотя бы 50% качеств из
"идеального списка" |