На сегодняшний день в РуНете насчитывается более 54 000 сайтов, посвященных проблемам работы и карьеры.

Впечатляющая число - не правда ли?

И это, только те ресурсы, авторы которых выдвинули тему работы и карьеры в заголовок своего ресурса. А сколько еще насчитывается корпоративных, специальных и любительских сайтов, имеют соответствующие подразделы, публикуя вакансии своей компании или давая советы по трудоустройству. Можно утверждать, что тема трудоустройства и построения карьеры сегодня является одной из самых востребованных у российских пользователей сети.

Почему мы используем Интернет?

По результатам опроса посетителей, проведенного на портале KM.Ru в мае 2002 года, главным аргументом, для поиска работы в Сети, стала оперативность этой формы поиска работы (88% отвечавших). Следующими по значимости были названы причины дешевизны такого поиска и большое количество предложений о работе (по 24% соответственно). И хотя по статистике только 20% соискателей находят себе работу через Сеть, большинство из них, все равно считает этот инструмент самым удобным, при поиске работы.(по данным Greenfield Online). Ведь помимо, просмотра собственно вакансий, 40% соискателей использует помощь специализированных ресурсов в составлении резюме, а 30% попутно проводят сравнение предполагаемых зарплат. Сегодня 84% российских компаний, подбирающих персонал, технически готовы к использованию Интернета в процессе поиска. 40% компаний в процессе подбора персонала обязательно посещают job-сайты.

Для нас любимых

На сегодняшний день в российском Интернете можно выделить несколько основных групп ресурсов. И хотя они объединены общей задачей, возможности и ресурсы, у них совершенно различны. Самые распространенные из них - Базы данных вакансий и резюме. Job.ru, Superjob, JobList, Job.RDW, JobCenter. Эти ресурсы строятся вокруг большого массива данных вакансий/резюме, и предлагают пользователю построить автоматизированную выборку из базы по заданным параметрам. Следующим шагом стало развитие дополнительных сервисов, например - получение вакансий по почте (JobList, Superjob), или возможность регулировать просмотр своего резюме для компаний - работодателей (NewJob, NJ.ru). Наконец, были созданы и тематические порталы (т.н. career network). В состав старейшего из них JobCenter (Работа на КМ), входит помимо базы данных, аналитика рынка труда и зарплат, советы по составлению резюме и прохождению собеседования, "Календарь Событий на рынке труда", база данных всех кадровых агентств России. Из относительно новых ресурсов, несомненно стоит отметить Superjob, разработчики которого постарались учесть при создании своего ресурса ошибки и недочеты предшественников.Еще одной группой популярных ресурсов стали электронные версии газет и журналов, посвященных работе. Наиболее известный и посещаемый среди таких ресурсов сайт газеты "Работа для вас" - Job.RDW.

На том конце стола

Впрочем вскоре стало очевидно, что работодатель и сискатель предъявляют к ресурсу разные требования. Ведь для рекрутера или менеджера по персоналу такой сайт -необходимый инструмент работы. Большинство ресурсов, ориентированных на работодателей - платные. Нет, не пугайтесь - так называемая "шельфовая" зона, содержащая большую часть информации - доступна, но вот для того, что бы воспользоваться сервисами, призванными сэкономить ваше время и предложить новый уровень обработки информации, придется заплатить.

На работодателей ориентированны такие ресурсы как:Resune-Bank, NewJob, Nation Job Club, Profy.ru, E-Staff. Последний, помимо информации и сервисов, предлагает рекрутеру специализированное программное обеспечение для работы с персоналом.

Jobcenter 2002