Наше неспешное северное лето подходит к концу. Статистика, которая, как известно, знает все, утверждает, что именно в сентябре – начале октября на рынок поступает в два – два с половиной раза больше вакансий, чем за прошедшие летние месяцы, и в полтора раза больше, чем в среднем за год. Итак, если вы запланировали сменить работу, то сентябрь для этого – самое подходящее время. Однако, как показал мини опрос, проведенный мной на улицах города, большинство людей плохо представляют себе как именно нужно искать работу. Поэтому в сегодняшнем материале мы поговорим о технологии этого процесса.

Ставим цель. Первое что вам необходимо сделать, для того, что бы приступить к поискам работы, это четко сформулировать какую именно работу вы хотите получить.

Не смейтесь, как показывает мой опыт общения с кандидатами, очень часто люди желающие сменить работу, не могут толком описать, чем именно они хотели бы заниматься. Возьмите лист бумаги, и разделив его на две части, в левой колонке перечислите те качества, (в порядке важности) какими должна обладать новая работа, а в правой – те, с которыми вы бы не хотели столкнуться. Результатом такого элементарного подсчета, станет «портрет» вакансии, которая вам нужна.

Описываем преимущества. Теперь настала очередь составления резюме. (О нем мы подробно писали в прошлом выпуске приложения). Сейчас напомню вам только, что резюме (по крайней мере, предварительное) должно быть достаточно кратким. И главное «заточенным» именно под ту вакансию, на которую вы его отправляете. Если вы готовы рассматривать несколько специальностей – пишите несколько вариантов резюме, в каждом из которых, подчеркните необходимый опыт и навыки.

Определяем стоимость. Четко обозначьте, какая именно сумма вам необходима, для того, что бы сохранить свой уровень жизни, и какая величина дохода желательна. А теперь – проверьте свои расчеты по вакансиям, опубликованным в прессе. Скорректируйте вашу стоимость как работника, относительно среднерыночных цен.

Теперь перейдем непосредственно к поиску вакансий

Способ первый - традиционный. Поиск через знакомых.

Старый добрый испытанный метод «сарафанного радио». Им, при поиске работы пользовалось большинство людей испокон века. Да и сегодня , в определенных обстоятельствах, он вполне эффективен.

Преимущества. Знакомые и родственники порекомендуют вас в компанию, где при других обстоятельствах, к вам, возможно, отнеслись бы без должного внимания. Некоторые вакансии, так никогда и не попадают на открытый рынок труда. А целый ряд компаний по-прежнему, предпочитают набирать сотрудников «из своих», что так же повышает ваши шансы. Этот способ поиска можно спокойно продолжая работать на старом месте. Срочность тут не предполагается. .

Недостатки. Если вам все равно кем именно работать, то несомненно рано или поздно, кто  ни будь из ваших друзей подыщет вам «теплое местечко». Но что делать, если вы непременно желаете работать по своей специальности? Рассчитайте, какова вероятность того, что именно в тот момент, когда вы ищите работу, у ваших знакомых найдется нужная вам вакансия, с устраивающими вас условиями? Как уже говорилось – этот способ поиска не спешный, а точнее – медленный. Так что если работа вам нужна срочно, то он пожалуй не подойдет.

Способ второй - устаревший. Вакансии в газетах.

Этот способ поиска работы по крайней мере в Москве постепенно сходит «на нет». Дело в том, что вакансии размещенные  в специализированных изданиях, по трудоустройству, одновременно выкладываются в Интернет, где и доступны 24 часа в сутки. Наиболее известные издания по трудоустройству, публикующие вакансии, это «Работа для Вас», «Элитный персонал», «Работа сегодня», «Работа и зарплата».

Преимущества. Главное – это доступность такого способа поиска каждому, у кого хватило денег на покупку газеты, независимо от его «интернетезации». Ну и конечно тот факт, что организация оплатила публикацию в газете, свидетельствует о серьезности ее намерений.

Недостатки. Газеты надо покупать, причем постоянно новые. Так как средний ЦИК поиска работы составляет где-то полтора – два месяца, то на это уйдут некоторые деньги. К тому же после выхода газеты, по указанным в вакансиях телефонам часто не прозвониться.

Способ третий - информационный. Поиск через Интернет.

На самом деле перекрывает предыдущий. Вакансии в сеть сегодня выкладывает каждый, кто занимается поиском персонала, будь то агентство или прямой работодатель.  Самые популярные работный сайты сегодня это Job.ru, Rabota.ru, Zarplata.ru, SuperJob.ru, JobList.ru.

Преимущества. Вакансий много. Действительно много. Доступны они в для вас в любое время, где бы вы ни находились. Существующие job сайты позволяют вести поиск вакансии по различным параметрам: название специальности, отрасль, размер оплаты, требования. Лично я пользуюсь поиском по ключевым словам (терминам, значимым при описании моей вакансии). И потом – главное , что такой поиск это действительно быстро. Вы можете найти вакансию, посетить сайт компании (собрать информацию) и послать свое резюме в течении получаса.

Недостатки. Много не только честных вакансий, но и «мусора». Речь идет не только о всякого рода МММ-щиках, но и о вакансиях кадровых агентств, которые иногда, увы просто набирают себе в базу данных резюме привлекательных кандидатов.

Способ четвертый - целевой. Обращения в компанию.

Этот способ поиска работы, я рекомендую тем, кто обладает редкой специальностью, или желает найти работу в определенной группе компаний. Для прямого поиска, вы должны выделить группу компаний, которая вам потенциально интересна, посетить их веб-сайты или позвонив по телефону, узнать номер факса отдела кадров. Затем, отослать свое резюме, дополнив его сопроводительным письмом.

Преимущества. Вы общаетесь только с теми компаниями, которые вам интересны и в чьей репутации вы уверенны. Вы демонстрируете высокую степень заинтересованности в работе именно в этой компании. А значит – на вас гарантированно обратят больше внимания. И ваше резюме попадет в базу кандидатов менеджера по персоналу.

Недостатки. Вы не можете быть уверенны, что в этих компаниях, именно сейчас открыта интересная вам позиция.

Способ пятый - экзотичный. Поиск в прямом эфире.

Сегодня многие радиостанции и телепрограммы, в прямом эфире разнообразных ток-шоу, обсуждают проблемы развития бизнеса и карьеры. Рассказывая о своей компании, директора предприятий часто упоминают, о том, что их компания сейчас расширяется и ищет новых сотрудников. Тут уж ваш шанс – найдите координаты компании, и звоните скорее. Например, на радио АРСЕНАЛ,(87, 5 FM), каждый понедельник в 10 утра, в прямом эфире программы «Деловые связи», дозвонившимся радиослушателям подбирают работу в лучших компаниях города.

Преимущества. Быстрота и неожиданность способа. Вы ничего не теряете. Позвонив по такому телефону, а оригинальность подхода, позволит вам «обскакать» конкурентов.

Недостатки. Дозвониться сложно.